Pembelajaran ini menekankan pentingnya kemampuan Aparatur Sipil Negara dalam membaca konteks perubahan yang dipicu oleh tuntutan publik, perkembangan teknologi, serta kebijakan nasional. Modul ini membekali peserta dengan pemahaman mengenai konsep analisis kebutuhan perubahan sebagai proses untuk mengidentifikasi kesenjangan antara kondisi aktual dengan kondisi ideal, sekaligus menentukan urgensi, arah, dan dampaknya. Disajikan pula berbagai model analisis seperti SWOT, 7S McKinsey, dan Force Field Analysis Kurt Lewin untuk mengkaji faktor pendorong dan penghambat perubahan. Materi ini juga memberikan langkah-langkah diagnosa mulai dari identifikasi masalah, pengumpulan data, analisis akar masalah, hingga perumusan strategi intervensi. Melalui survei kesiapan perubahan dan studi kasus seperti pelayanan terpadu satu pintu, peserta diajak memahami bahwa keberhasilan reformasi birokrasi membutuhkan diagnosa yang tepat, tindak lanjut nyata, serta kolaborasi lintas fungsi agar organisasi ASN lebih adaptif, responsif, dan berkelanjutan.