Materi Diversity and Inclusion (D&I) menekankan pentingnya penerapan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di lingkungan kerja sebagai modal Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk membangun global mindset. D&I menjadi katalis dalam diplomasi berbasis nilai, kepemimpinan kolaboratif, dan kebijakan publik yang adil serta partisipatif. Kompetensi ini membantu ASN mengintegrasikan nilai-nilai multikultural ke dalam pengambilan keputusan, meningkatkan efektivitas kerja di lingkungan multikultural, dan memperkuat posisi Indonesia di forum internasional. Implementasi D&I juga berkontribusi pada pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya tujuan kesetaraan gender, pengurangan kesenjangan, serta perdamaian dan keadilan. Untuk itu, ASN perlu memiliki keterampilan kepemimpinan inklusif dan kecerdasan budaya agar mampu memimpin tim beragam secara efektif dan menciptakan rasa memiliki. Strategi implementasi D&I harus melibatkan pemahaman lintas sektor, penghapusan diskriminasi, peningkatan reputasi institusi, serta mendorong inovasi dan kreativitas.